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近日,日本热播剧《我要准时下班》中出现一个情节:女主角下班后和同事聚餐,餐后分别时才通过手机打卡下班。这一幕迅速引发职场人“下班后聚餐算不算加班”的大讨论。

那么……

公司聚餐到底算不算加班呢?

能不能要求公司支付加班费?

公司对不参加聚餐的员工进行处罚合法吗?

一起来听听权威部门,以及劳动法专家怎么说的吧!

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其实,公司下班时间聚餐、节假日搞团建的现象在我国也很普遍。大多职场人士都是一边内心抗拒着,一边不得不勉强参加。

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深受其扰的职场人士不禁发问,下班时间聚餐到底算不算加班?能不能要求公司支付加班费?公司对不参加聚餐的员工进行处罚合法吗?

★ 市人社局热线12333:

没有法律依据,主要依照公司规章制度

为了搞清楚这些问题,周到君拨通了市人力资源和社会保障局的咨询热线12333。

热线工作人员的回答是:

公司聚餐是否算加班,并没有明确的法律依据。具体的操作,应参照公司的规章制度。

对此,有人事管理专家建议,公司应该根据自身实际情况制定“聚餐”相关规定,并明确地传达给员工,不应该让员工有“不去聚餐就会影响工作”的顾虑。

★ 劳动法专家陆敬波:

“强制性”的聚餐算加班,员工有权说“不”

江三角律师事务所首席合伙人、大发红黑大战技巧市律师协会劳动法专委会主任陆敬波表示,关于下班时间的公司聚餐、团建活动是否算加班的问题,大家讨论已久,且颇有争议。

但陆律师还是为大家划出了重点:

☆ 重点一:“强制性”的聚餐算加班

要分清楚这些聚餐,亦或是团建活动是否加班,就看公司对这个活动是否带有强制性。

为了让大家更加直观地理解,陆律师特意为大家举了两个小栗子↓↓

□ 栗子一:

比如,公司组织大家今天下班聚餐,为此特意下发了通知,要求大家必须参加,若不参加必须要向相关领导请假之类的。

公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权的,那么,这就算是占用了员工休息时间的“工作”了,当然要算加班的。

□ 栗子二:

再比如,很多公司现在都会为员工组织各种各样的活动,比如插花、书法、健身之类的,公司只是柔性地邀请,或者倡议大家参加,那么,小伙伴们参加这类活动就应该不算加班了。

☆ 重点二:关于加班,员工有权说不

既然这种“强制性”的聚餐算加班,那么,能不能要加班费或调休呢?

陆律师的回答是:当然!

既然已经算是加班了,自然应该依照《劳动法》对加班的相应条款来呀,员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资。

所以,陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候,少一点强制,多一点柔性,这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。

公司要求员工聚(加)餐(班),员工能说不吗?

陆律师的回答依然是:当然!

《劳动法》第四十一条规定:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……

看到周到君给小伙伴们加粗的重点了吗?

简单地说,大多数情况下,公司安排加班应当征得员工的同意,员工是有权拒绝加班的。

所以,对于那些不想参加的聚餐,就勇敢地说不吧!

值得提醒的是,并不是所有的加班你都可以拒绝的!

比如:

?发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

?法律、行政法规规定的其他情形。

有以上情形之一的,小伙伴们,接到加班通知的,赶紧去吧!

☆ 重点三:谁组织,谁负责!

既然这些聚餐、团建都是单位安排的工作,那么就应该承担起相应的责任。若在这些活动中,员工们受到了伤害,是可以申请工伤的哦!

好了,以上就是周到君今天为大家做好的“学习笔记”,大家都GET到了吗?

来源:周到大发红黑大战技巧       作者:沙情奕